138体育官网平台-人工智能：抢走工作，还是创造就业机会

本文摘要：2017年12月8日，全球首款语音交互服务机器人晓曼亮相合肥。

2017年12月8日，全球首款语音交互服务机器人晓曼亮相合肥。图片来源 CFP　　人工智能即将代替人类工作的辩论早已持续了一段时间，一众网络大V和科学家指出，这种可能性的确不存在。

与此同时，人工智能社会的演化也能为应届毕业生带给年薪30万元至50万元的工作。　　霍金：人工智能是最差的，也是最糟的　　中国广州东莞的松山湖长盈精密技术有限公司，是一家生产、销售手机系列连接器、屏蔽件和超强仪器五金端子及模具的高新技术企业。过去，这家工厂的长时间运转必须650名员工的辛勤劳作，但现在，60条机器人手臂昼夜不时地工作在10条生产线上。

　　这是一家正在转型的“无人工厂”，员工只只剩60人，其中3人负责管理检查和监控生产线，其他人负责管理监控电脑控制系统。旋即以前，工厂构建了用机器代替90%的人力资源，从而提升了250%的生产效率、减少了80%的缺陷率。

　　据该工厂的总经理罗伟强(音)讲解，未来，工人数量有可能更进一步上升到20人。世界经济论坛网站感叹称之为，提高效率的代价是：我们的工作。　　在被称作第四次工业革命的浪潮之下，人工智能正在兴起，强劲的超级计算机通过大量数据来识别模式并自律自学，这让人们产生了忧虑：人类究竟不会会失业?麦肯锡咨询公司预测，到2030年，全球有可能有8亿个工作岗位将随着自动化的构建而消失。

　　“人工智能将较慢愈演愈烈，10年后，50%的人类工作将被人工智能代替。”在拒绝接受美国全国广播公司财经频道专访时，创新工场董事长李开复得出了这样的辨别。　　他指出，人工智能将渗透到每一个行业、每一个工作，它不会在10年之内政治宣传、转变我们行事的方法。

　　“华尔街的交易员，这个曾多次清纯的职业迅速消失了;未来的保安也不会部分消失，因为摄像头的监控，再加一些机器人视察，早已不必须保安了;司机有可能也不会消失，还包括一些十分高端的白领，比如放射科医生，他们的看片能力不如机器人。”李开复说道。

　　无独有偶，据英国《独立报》报导，霍金公开发表了更加坦率的假设，他指出，强劲的人工智能的兴起，要么是人类历史上最差的事，要么是最糟的。　　“人类无法告诉，我们将无限地获得人工智能的协助，还是被诬蔑并被边缘化，或者被它吞噬。我们担忧聪慧的机器将替换人类，并很快歼灭数以百万计的工作岗位。

”霍金说道，“我们应当竭尽所能，保证其未来发展对我们和我们的环境不利。”　　人才较少，人工智能涉及职位十有九补　　大卫·魏就任于一家北京的人工智能创业公司。为了更有他的重新加入，雇员为他获取了比之前职位低两倍的薪资，并许诺了期权。

目前，这位27岁程序员的年薪大约为40万元，但他回应，很失望没获得更高的薪水，在这家初创企业工作了8个月后，他就打算跳槽了。　　“我的朋友建议我最少在这里待够一年，这样我的履历不会甜美许多。

”魏先生毕业于哈尔滨工业大学应用于数学系，享有研究生学位。2017年以来，最少有10位猎头向他抛了邀请，条件都十分诱人，朋友的建议变得有些过时了。

　　香港《南华早报》称之为，目前，全世界只有大约30万人掌控从无人驾驶汽车到家用机器人所必须的先进设备的计算机科学技术，魏先生正是其中一员。他工商管理场上的炙手可热，才是体现出有人工智能领域对人才的渴望。

腾讯研究院在一份报告中说道，全球市场对AI专家的市场需求人数已超过百万量级。　　人们担忧人工智能将代替人类的工作，造成更加多的人失业。

但极具嘲讽意味的是，所有这些人工智能的构建，都必须大量的人力资源，这就是为什么魏先生在市场上如此吃香。　　英国路透社报导称之为，目前人工智能正处于基础发展和企业初期布局的阶段，随着人工智能在实践上的大大突破，中国更加多的创业型公司也重新加入人工智能涉及业务的创业大潮，这一发展窗口促成了大量的人才需求。　　全球职场社交平台LinkedIn的统计资料表明，截至2017年3月，全球有多达190万技术专家在人工智能领域工作。

在人才数量上，美国暂住第一;中国在这一领域的人才储备和澳大利亚与法国非常，名列第七，正处于极端紧缺的状态。　　在聘用网站上，10个有关人工智能的职位中，有9个正处于遗缺的状态。LinkedIn中国副总裁王迪回应，机器学习技术、智能芯片及程序撰写涉及岗位的人才最热门。　　这样的状况还将持续非常宽的一段时间。

全球风险评估咨询公司韬睿惠悦的一项调查表明，中国科技企业人工智能团队将平均值扩展20%，市场需求将之后快速增长。《每日经济新闻》援引中国工信部教育考试中心副主任周明曾的话称之为，中国对人工智能领域的人才需求在未来几年有可能激增至500万。　　涉及专业毕业生年薪约30万元至50万元　　美国智库战略与国际研究中心高级研究员詹姆斯·刘易斯告诉他《南华早报》，人才紧缺有可能沦为中国构建人工智能梦想的仅次于障碍。“人工智能的发展前景是辽阔的，但中国有可能必须更好的时间来构建，培育和发展技术人才是一个较慢的过程。

”　　人工智能的技术门槛很高，且无法通过短时间的自学掌控，不具备学术科学知识及实际操作经验的技术人才是企业抢夺的目标。知识型、技术型人才可拷贝性差，可替代性劣，因此企业在追赶人才时一般来说正处于被动状态，更加经常出现高薪难求的状况。　　从将来来看，中国正在尝试成立海外实验室更有涉及研究人员。

腾讯去年5月在美国华盛顿州西雅图开办了人工智能实验室，阿里巴巴于去年10月允诺在未来3年投资150亿美元用作人工智能研究和研发，计划在全球开办7个实验室。　　目前，韬睿惠悦的继续执行度总裁爱德华·许回应，在聘用策略方面，中国企业正在尝试从领先的同行中挖出人才，以及培育国内外的应届毕业生。

　　一方面，中国从美国、英国、法国和德国等引入了不少人才。刘易斯说道，中国经济实力和花钱的意愿令其这里比世界其他地方极具优势，杰出的人工智能科学家在取得“非常数量的薪酬”欲望下前往中国工作。

　　另一方面，2017年，人工智能领域的应届毕业生沦为职场上的大赢家。据中国媒体报道，在不久前展开的第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，企业为人工智能涉及专业应届生获取的岗位年薪约30万元至50万元。　　美国国际数据集团的报告也反映了校招季的可怕。

报告称之为，2017年定独角兽们给入门级人工智能涉及岗位班车的薪资比整体薪酬水平高达110%，中级岗位高达90%，高级岗位高达55%。　　对魏先生这样的人工智能专家来说，人才紧缺是个好消息。当被问到他对薪水预期时，魏先生回应：“在我下一次跳槽时，我会以减少年薪的30%为目标，但如果是个知名的大企业，我可以拒绝接受较少一点的薪资。”　　人工智能来了，我们怎么办?　　据科学新闻网站“ZEM Science”报导，牛津大学教授卡尔·贝内迪克兹博士公布了一份报告，称之为人类90%的工作有可能被人工智能代替。

在他得出的冗长的名单上，还包括石匠、支出分析师、税务审查员、肉类切割成工、零售推销员、石油技术人员、下水道工人、信贷员、法律秘书、无线电操作员、出纳员、酒店和餐厅服务员等。　　即使如此，依然有些人类需要“挽回饭碗”。

IBM System的高级副总裁汤姆告诉他美国《财富》杂志，医生和教师都是十分保险的工作。“医生会被代替，人工智能搜集的大量数据有助协助医生提升辨别的准确率，但会代替他们。”　　《南华早报》的一篇文章认为，人工智能可以协助减低教师的工作量，比如分析学生的行为表现、优化课程、改动作业、问问题，但无法代替某些科目的教师，比如英语和数学。

　　在儿童时期的自学过程中，学生们以对话的形式，在角色扮演等过程中自学语言，人工智能似乎无法获取人类教师有可能给与的情感反对。一个好的老师，有可能对学生产生相当大的影响，其中就还包括鼓舞和激励的起到。

此外，教师是必须不断丰富自己的，而人工智能必需依赖人类的程序员。　　这指出，在自由选择未来职业时，一个很好的方向建议是，一定要选机器人无法做到的事情，以及在工作中投放情感，下足功夫。

李开复举例称之为：“一名记者如果花上了3天时间专访了10个人，写出了十分有深度的文章，是会被代替的，这个机器做不了;但如果只是在网上重新组合整理的工作，立刻就要被代替。”　　如果你正在做到的工作正好和人工智能“撞到型”，也不必过于担忧。

《南华早报》称之为，一些国家正在全面推行广泛基本收益制度(UBI)，这是一个国家的所有公民无条件取得一定金额收益的制度，在印度、加拿大和芬兰等国早已开始试点，并获得了尚之信的成果。　　现在就辩论UBI否可以解决问题人工智能带给的失业问题为时尚早，但起码这是个好消息。

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